Do procesu znajdywania dla firmy pracowników trzeba się właściwie przygotować. Przygotowują się kandydaci, aby jak najlepiej się zilustrować, ale też musi przygotować się firma, która preferuje zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie adekwatnej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją , a dodatkowo uwarunkowanie jej etapów. Poprawnie jest poświęcić ciut czasu na dokładne opisanie założeń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą uzależnione od stanowiska. Jeżeli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak istotne, jak w przypadku zawodów, gdzie posiada się z ludźmi znaczny kontakt. Za to spore wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o poszukiwaniu specjalistów. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w wortalach, gdzie kandydaci szukają pracy. O ile w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. O ile wyszukuje się ichniejszym samodzielnie, to otrzymuje się dużo CV i listów motywacyjnych. Należy wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wyselekcjonowane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten stopień jest niezbędny, żeby dużo lepiej poznać człowieka. Łatwiej będzie można skalkulować, kto najlepiej sprawdzi się w firmie. To też odpowiedni sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać świetny kontakt. To ma znaczenie w małych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest później bezpośrednim przełożonym takiej osoby.

Warto zobaczyć: rekrutacja pracowników.